オープンで包容的な職場環境を作り、社員と會社の相互成長と発展を実現する。
多元的な平等:國籍、人種、性別、背景などにかかわらず、従業員一人一人の個性を尊重することを提唱する。採用、研修、昇進における公平性を確保するため、包容的な政策を実施する。
協力と交流:スペシャルカレッジや社會機構と積極的に交流し、會社の條件に合う孤児、障害者の実習生を採用し、就職の機會を提供する;
文化融合:豊かな文化、交流活動の開催を通じて、異なる背景を持つ従業員の相互理解とチームワークを促進している。
補導研修:カウンセラーを、障害のある従業員向けに特別に設計された「就業カウンセラー研修」に參加させ、カウンセラーの障害のある従業員に対する理解とサポート能力を向上させる。
理念普及:中・上級管理職を対象としたワークショップや第一線管理職を対象とした融合大使研修を実施し、障害者融合の理念を上から下まで宣伝する。
継続的改善:社會と社員のニーズの変化に対応するため、フィードバック・メカニズムを構築し、多文化共生戦略を継続的に最適化する。